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威尼斯国际官方网站:山东省鼓励事业单位对高层次人才实行协议薪俸制

时间:2021/4/18 18:43:21   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到,近年来,山东省坚持问题导向、结果导向,将薪酬激励改革作为吸引人才的重要“分量”。《关于实施创新人才薪酬激励若干办法的通知》等,构建全新的高层次人才薪酬激励政策,使一流人才享受一流报酬,一流贡献得到一流奖励。在享受收入分配奖励的3000多名人才中,绩效工资1565人,年薪制75人,...
记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到,近年来,山东省坚持问题导向、结果导向,将薪酬激励改革作为吸引人才的重要“分量”。《关于实施创新人才薪酬激励若干办法的通知》等,构建全新的高层次人才薪酬激励政策,使一流人才享受一流报酬,一流贡献得到一流奖励。

在享受收入分配奖励的3000多名人才中,绩效工资1565人,年薪制75人,协议工资制997人,项目工资制561人。张福成是其中收入最高的人。

记者了解到,关注山东的全面发展和关注“主要战场”新旧转换的动能,山东已注册高级人才在“十大”产业,振兴农村,海洋省份,和创新领域到薪酬激励的重点。同时,不仅要注重学历、资质、论文、奖项,更要注重各类人才的绩效和创新。从行业中涌现出来的“专业人士”和“极客”也可以纳入高层次人才薪酬激励的范围。

在激励模式方面,山东省鼓励事业单位对高层次人才实行协议薪俸制、年薪制、项目薪俸制等分配方式。“山东省的规定明确,高层次人才协议工资、年度工资、绩效工资倾斜所需资金分别列出,不作为单位绩效工资控制的依据。这避免了实施高层次人才激励而降低其他人员利益的弊端。临沂大学人事部副主任王伟(音译)说。

为提高科研积极性,山东省鼓励科研人员承担财政科研项目、横向委托项目,并按规定从项目经费中获得一定报酬。此外,山东省还鼓励科研人员开展“双创”活动,支持科研人员通过兼职和兼职工资、离职创业等方式获得合理报酬。薪酬不包括在全面绩效薪酬管理中,这样研究人员就可以保留自己的身份,有机会获得较高的薪酬和分配权益。


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